外籍看護工與台籍看護費用比較：短期、長期各該怎麼選

外籍看護工與台籍看護不能只用「一天多少錢」直接比較，因為兩者的計價邏輯不同：台籍看護多半按日計價，適合短期、臨時的住院照顧；外籍家庭看護工則是以月為單位，薪資之外還有仲介、就業安定費、生活與住宿相關成本，適合需要長期全日照顧、且符合申請資格的家庭。想知道哪一種比較省，最好的方法是把兩者攤到同一個時間長度（例如三個月或一年），把所有成本加總後再比。以下金額如有出現，皆為示意數字，實際規定與費用請向勞動部及合法仲介確認。

兩種模式的成本結構

台籍看護的費用相對簡單：日薪乘上天數，再加上可能的介紹費或管理費。除非你長期聘僱，否則通常不需要處理勞動契約、居留與保險等行政手續，彈性高，想結束時也較容易。缺點是長期下來累積金額高，而且班別、人選與品質容易因為人力調度而改變。

外籍家庭看護工的費用則包含下列幾類：

因為成本是以「月」為單位持續發生，外籍看護工的優勢在於長期攤平後的單日成本較低，但前期需要投入行政時間與資源，也必須具備提供住宿與管理雇傭關係的能力。

申請外籍看護工的基本前提

外籍家庭看護工不是想請就能請。依勞動部的規定，雇主需要先證明被看護者符合照顧需求，例如經醫療機構的專業評估認定屬於一定程度的失能或具有特定病況，並依規定辦理聘僱許可與相關程序。詳細的資格條件、評估方式與所需文件常會調整，請務必到勞動部及其勞動力發展署網站，或洽合法仲介確認最新規定。若只是短期住院、預期不久就出院，通常不適合走外籍看護工的申請途徑，因為行政程序與等待時間相對長。

此外，外籍看護工是勞動關係中的受僱者，雇主有責任提供合理的工作環境、休息時間與住宿條件，並遵守勞動契約。當被看護者過世、出國或不再需要照顧時，也有相應的通報與處理程序，這些都需要事先了解。

用同樣期間攤算：一個示意比較

以下所有數字皆為示意，不代表實際行情，僅用於示範比較邏輯。

假設需要照顧 6 個月。

• 台籍看護全日：假設每日 2,600 元。6 個月以 180 天計，2,600 × 180 = 468,000 元。
• 外籍看護工：假設每月薪資加上就業安定費、保險、生活相關成本合計 30,000 元，另有一次性仲介與引進相關費用 40,000 元。6 個月合計為 30,000 × 6 + 40,000 = 220,000 元。

在這個虛構的情境下，長期照顧時外籍看護工的總成本明顯較低。但如果只需要照顧 1 個月：

• 台籍看護：2,600 × 30 = 78,000 元。
• 外籍看護工：30,000 + 40,000 = 70,000 元，且還要等待申請時間，期間仍需要有人照顧。

可以看到時間越短，一次性成本占比越高，優勢就越不明顯，甚至因為等待期而不實用。真正的決策關鍵是照顧時間的長度與是否符合申請資格，而不是日薪與月薪的表面差距。

費用之外的比較因素

• 專業程度與溝通：台籍看護多半受過較熟悉本地醫療環境與語言的訓練，與醫護人員、病人溝通較直接；外籍看護工需要磨合語言與生活習慣，部分家庭會搭配翻譯工具或事前溝通。
• 照顧時間與休息：外籍看護工為長期同住，仍須依法給予休息，雇主不應認為「請了人就是 24 小時全年無休」。
• 彈性與變動風險：台籍看護短期、可隨時調整班別；外籍看護工一旦聘僱，轉換與終止有程序與成本。
• 居住空間：外籍看護工需要在家中擁有合適的休息空間，若居家環境無法提供，需要事先評估。
• 替代人力：看護工放假或生病時，雇主需要有替代方案，這可能引入額外的短期照顧費用。

如何做決定：一個簡單的流程

1. 評估照顧時間：預計連續幾週或幾個月、是否有可能延長。
2. 確認資格：病人是否符合外籍看護工的申請條件，向勞動部或合法仲介確認。
3. 計算總成本：把兩種模式都攤算到同一時間，包含一次性費用與每月固定費用。
4. 評估家庭條件：是否有合適的居住空間、是否能與看護工建立良好的雇傭關係。
5. 評估長照資源：出院後是否能利用長照服務分擔部分時段，詳見〈長照補助與自費看護怎麼搭配〉。

若不確定，可以先請台籍看護應急，同時準備外籍看護工的申請，待人到位再切換，不過要注意兩者的交接時間與重疊期的成本。

常見的迷思與提醒

在比較外籍看護工與台籍看護時，有幾個常見的迷思，值得釐清。

迷思一：外籍看護工一定比較便宜。 長期、全日的情況，單位成本通常較低；但若照顧期間短、需要等待申請，或家中沒有適合的住宿空間，外籍看護工不一定划算。同時，雇主要承擔管理、溝通與突發狀況的責任，這些是難以用金額衡量的成本。

迷思二：請了外籍看護工，家屬就可以完全不用管。 看護工仍需要有人督導、溝通，並在病況變化時做決策。雇主也要確保看護工有合理的休息與休假，不能將其視為全年無休的人力。

迷思三：台籍看護就一定比較專業。 專業程度取決於個人的訓練與經驗，與國籍無關。無論哪一種，都要在面談與試用中觀察，而不是只憑標籤判斷。

迷思四：一旦選了某一種，就不能改變。 照顧需求會隨時間改變，可以在適當的時機調整，例如先以台籍看護應急，再轉為外籍看護工，或在病況改善時轉為長照服務加鐘點照顧。重點是定期檢視，保持彈性。

雇用外籍看護工的責任

雇主對外籍看護工有一系列法定責任，包含依契約給付薪資、提供合理的住宿與生活條件、保障休息與休假、辦理健康檢查與保險、遵守聘僱許可的規定等。若有違反，可能受到罰款或影響聘僱許可。建議在引進前，詳讀勞動部與仲介提供的資料，並了解雙方的權利與義務。

若雇主無法提供合適的條件，或對雇傭關係管理沒有把握，可以評估其他照顧模式，例如機構式照顧或長照服務加台籍看護。選擇適合自己的方式，才能讓照顧品質與雙方的權益都得到保障。

做決定前的最後確認

在決定走哪一條路之前，可以問自己三個問題：未來三個月照顧需求會增加還是減少？家中是否有空間與能力管理一位同住的看護工？萬一看護臨時無法到班，我是否有第二套方案？如果三個問題的答案都偏向穩定、可行，外籍看護工的長期成本優勢才容易顯現；若答案不確定，先用較有彈性的台籍看護或長照服務搭配，觀察一段時間再調整，往往比一次到位更安全。

常見問題

外籍看護工可以在醫院照顧住院的家人嗎？

可以，外籍家庭看護工的照顧對象是經許可的被看護者，被看護者住院期間，看護工通常仍可在醫院陪同照顧，但實際細節與醫院規定、病房環境有關，建議事先向醫院與仲介確認。

外籍看護工的薪水可以低於基本標準嗎？

不可以。勞動契約約定的薪資不得低於法令規定的最低標準，雇主也應依法給付，並依規定處理加班、休假等事項。實際標準以勞動部公告為準，如有疑義可撥打 1955 專線諮詢。

先請台籍看護、再換外籍看護工，會不會重複花錢？

可能會有重疊期，因為申請與引進需要時間。可以在外籍看護工到位前，以台籍看護過渡，並預先約定結束日期，同時在交接期間讓外籍看護工熟悉病人狀況，費用是否值得，可用上面攤算期間的方式判斷。

參考資料

• 勞動部 — 外籍家庭看護工聘僱規定與外國人勞動權益專線 1955
• 勞動部勞動力發展署 — 外國人聘僱許可與相關程序
• 衛生福利部 — 長照與失能評估相關資訊